Här kan du läsa om jobbet som HR-specialist i ideburen sektor. Så här ser arbetsdagarna ut, det gör en HR-specialist på jobbet, utbildningen som krävs, lönen du kan förvänta dig och hur du kan få ett jobb som HR-specialist.

Vad är din titel?

– HR-specialist

Varför sökte du dig till att bli HR-specialist?

– Gillar juridik, administration, ordning och reda, förhandling, organisationsutveckling och att jobba fram de goda exemplen.

Hur stor är den avdelning du jobbar på och hur stor är verksamheten du är anställd inom?

– Jobbar i stabsfunktion, ledningsgrupp. Storleken varierar från två till tio efter behov för utveckling och beslut. Verksamheten består av cirka 150 anställda.

Motsvarade utbildningen det du trodde att du skulle läsa?

– Ja, men jag lade till egna universitetskurser, läste även under somrarna och läser faktisk fortfarande då och då. Det är oerhört viktigt att underhålla sina studier, hålla sig uppdaterad. Fräscha upp tankarna med nytt.

Hur var starten på din yrkeskarriär?

– En mycket fin start men tuff. Fick jobb tre månader efter avslut på ett kommunalt personalkontor. Hade fina kollegor tillika mentorer.

Hur länge har du jobbat?

– Jag har nu arbetat i 12 år efter högskoleutbildningen. Innan dess 3 år på en enklare nivå.

Motsvarar dina förväntningar/fördomar om vad du skulle jobba med det du verkligen får göra?

– Ja och nej. Jag visste vilket yrke jag sökte mig till, visste att det var hårt jobb men jag fick vänja mig vid att rollen förväntas vara (och är) väldigt bred och jag förväntas även tåla tuffa situationer. Den delen har jag vuxit in i med åren och erfarenheten. Det är nog så det ska vara.

Nämn något du inte förväntat dig som också ingår i jobbet?

– Jag kan faktiskt inte komma på något.

Beskriv kort en ungefärlig genomsnittsvecka på jobbet, vad gör du?

– Måndagen rivstartar med HR-tider med cheferna inklusive ledningsgrupp. Då jobbar vi med eventuella personalfrågor samt med chefens egen utveckling. Tisdag, onsdag är mycket gemensamma möten av olika slag, interna och externa kontakter. Torsdag och fredag försöker jag samla ihop veckan och vara operativ för att kunna stänga ner och få en fin ledig helg.

Vad gör du för att kompetensutveckla dig?

– Läser ibland högskolekurs på kvartsfart, går arbetsgivarorganisationens utbildningar, Akavia har bra webbinarer, deltar i några nätverk och så läser jag böcker.

Vad är ditt bästa karriärstips?

– Vara vaken, nyfiken, se möjligheterna med även ”tråkiga” arbetsuppgifter, vara modig och vara sanningssägare. Oerhört viktigt att tro på sin egen förmåga men då måste man även vara väl varse sina brister.

Vad är det roligaste med jobbet?

– Svårt fråga då så gott allt känns värdefullt att utföra. Men att se en dysfunktionell arbetsgrupp växa samma och börja utvecklas positivt, att få se en chef knäcka koden till sitt ledarskap genom coachning eller att få en medarbetare stråla efter rehab.

Hur såg rekryteringsprocessen ut, hur fick du det här jobbet?

– Sökte egentligen ett chefsjobb och i den processen berättade organisationen de även skulle söka en HR-specialist och då ville jag hellre ha det jobbet. Jag sökte och på den vägen är det.

Vad kan en student göra under studietiden för att få ditt jobb i framtiden?

– Det första jag tänker på är att studera på högskola/universitet. Det finns många korta snabbkurser men de kurserna håller inte kunskapsmässigt för nivån i mitt arbete. Det krävs juridisk kompetens då det ingår en del förhandlingar. Även tyngre utredningar förekommer, som det ska kopplas handlingsplaner till.

– Det andra jag tänker på är att det under studierna är bra att skaffa erfarenhet genom AIL (Arbetsintegrerat lärande), hitta timvik och skaffa en senior mentor. 

Vad är den vanligaste "fördomen" mot ditt yrke? Stämmer den?

– Att man tror att HR är samtalsterapeut eller att HR är hård.

– Visst lyssnar jag på väldigt mycket men jag har inte Freuds soffa på mitt kontor. Jag har istället en jättestor whiteboard.

– Saklig leverans kan ibland upplevas hård. Ibland är det dock snällt att vara saklig och rak. Brukar säga att ”tydlighet är inte styggt, det är tryggt”

En HR-specialist inom idéburen (privat) verksamhet tjänar ungefär 55 000 kronor (medianlön Akavias lönestatistik 2023).

Läs också: Det gör och tjänar en regionanställd HR konsult

Läs också: Det gör och tjänar en privatanställd HR Business partner