IT och tech så blir drömjobbet ditt 2022 arbetsgivarnas önskelista

Du ska ha egenskaper som framåtanda, problemlösning, nyfikenhet, vilja till utveckling av din roll och exempelvis kunskaper som security, AI, Cloud RAN, virtualisering, frontend, backend och Java för att få ett it eller tech-jobb hos de fem hetaste arbetsgivarna.

Microsoft, Volvo Cars, Ericsson, Samsung och Försvarsmakten är några av de allra mest attraktiva arbetsgivarna bland svenska studenter, enligt en aktuell undersökning från Universum. Vi har frågat vad som krävs för att få jobb hos dem.

Läs också: Det tjänar it-akademiker år 2022

Kundorienterade it-akademiker kan få jobb hos Microsoft

Thomas Floberg, vice vd samt marknads- och operativchef, Microsoft Sverige

Vad söker ni hos blivande medarbetare?
– Vi letar alltid efter personer som vill jobba med de mest spännande uppdragen och kunderna i tech-branschen, och som vill hjälpa våra kunder att bli framgångsrika. Mer specifikt skiljer det sig åt beroende på om det är en nyutexaminerad till vårt trainee-program Microsoft Aspire eller en mer senior medarbetare. Relevant utbildning, arbetslivserfarenhet och andra kvalifikationer skiljer sig beroende på roll.

Hur tror du att kraven kommer att ha förändrats om tre år?
– Våra kunder vill ha hjälp med digital transformation och man brukar säga att allt som kan digitaliseras, kommer att digitaliseras. Detta medför att kompetens inom verksamhetsutveckling, ledarskap, förändringsledning, kommer vara i behov. Mer specifikt inom tech-branschen finns det ett stort behov av kompetens inom cybersäkerhet och dataanalys.

Läs också: Skriv ett bra cv som it-akademiker

Kan du tipsa om hur en kandidat ska formulera sitt cv för att få komma på intervju hos er?
– Det är alltid viktigt att visa att man har tänkt till varför man vill ha rollen och varför ens erfarenheter kan komma till sin rätt i rollen. Gärna med exempel på erfarenheter som gör att man är en bra kandidat för rollen.
– Dessutom är det också viktigt att tänka bortom det aktuella uppdraget. Hos oss på Microsoft kan man bygga en karriär inom många olika discipliner. Då är det viktigt att beskriva vad mer man vill göra i framtiden.

Erfarenheter och kunskaper inom it och tech som behövs för att få jobb hos Microsoft:

• Kundorienterad. 
• Kompetens eller förmåga inom verksamhetsutveckling, ledarskap och förändringsledning.
• Kompetens inom cybersäkerhet och dataanalys.
• Cv med exempel på erfarenheter visar varför du är en bra kandidat för rollen.
• Tänk bortom det aktuella uppdraget och beskriv vad du vill göra i framtiden.

Backend och frontend heta kunskaper för it-akademiker som vill jobba på Volvo

Simon Almqvist, Lead Recruiter, Leadership within Product Creation, Volvo Cars

Vad söker ni hos blivande medarbetare?
– Kompetens inom backend, frontend med Java, RESTapi, AWS, Swift, Kontlin. Gärna från ett mjukvarubolag, till exempel Spotify, för att förstå hur mjukvara kan se ut mot konsument.

Vilka ser du som de viktigaste förändringarna när det gäller vilken kompetens som efterfrågas?
– Det är svårare att hitta, på grund av trycket på utvecklare. Det är så många som behöver samma typ av kompetens, vilket gör att det är svårt att attrahera rätt.

Läs också: Framtidens kompetens inom it

Kan du tipsa om hur en kandidat ska formulera sitt cv för att få komma på intervju hos er?
– Lyft fram projekt som du gjort och hur du kom fram till slutsatsen. Det är viktigare att se hur du tänker och varför du arbetar på ett visst sätt.

Erfarenheter och kunskaper inom it och tech som behövs för att få jobb hos Volvo Cars:

• Kompetens inom backend, frontend med Java, RESTapi, AWS, Swift, Kontlin.
  Gärna erfarenhet från ett mjukvarubolag för att förstå hur mjukvara kan se ut mot konsument.
• Cv som visar hur du kom fram till slutsatsen i ett projekt. Visa hur du tänker.

Ericsson vill ha it-akademiker med specialistkunskaper inom security och cloud

Anki Ljung, rekryteringschef, Ericsson Sverige

Vad söker ni hos blivande medarbetare?
– Vi ser ett behov av civilingenjörer som är specialiserade inom både mjuk- och hårdvaruutveckling, med inriktning på kommunikation- och informationsteknologi. Radio, antenn, virtualisering, ASIC/FPGA, cloud native, cloud RAN,  security, cyber-physic device, och artificiell intelligens är särskilt eftertraktade kompetenser.

Läs också: Så funkar OKR - läs om Silicon Valleymetoden som ökar vinten

Hur tror du att kraven kommer att ha förändrats om tre år?
– Det kommer det hela tiden nya kompetensområden som behöver förstärkas för att skapa nya innovationer och produktutveckling inom exempelvis Sakernas internet, Uppkopplade intelligenta maskiner, företagslösningar och kognitiva nätverk. Detta kommer att kräva en mer komplex problemlösning, aktivt och kontinuerligt lärande och ledarskap förutom nya tekniker.

Kan du tipsa om hur en kandidat ska formulera sitt cv för att få komma på intervju hos er?
– Läs igenom ditt CV som om du var chefen som gör intervjun – är det tydligt vilka kompetenser och erfarenheter du har, och matchar de det som den rekryterande chefen söker? Om inte, se till att lyfta fram det som är nyckelområdena i rollen i en summering så att det enkelt och snabbt syns att du har kunskap eller erfarenhet inom området.
– Beskriv på vilket sätt du har jobbat med områdena och vad du har bidragit med inom dessa. Glöm inte att vara dig själv!

Läs också: Byta jobb efter 50 - så tacklar du ålderismen

Erfarenheter och kunskaper inom it och tech som behövs för att få jobb hos Ericsson:

• Specialist inom mjuk- och hårdvaruutveckling, med inriktning på kommunikation- och informationsteknologi.
• Särskilt eftertraktat är kompetenser inom radio, antenn, virtualisering, ASIC/FPGA, cloud native, cloud RAN,  security, cyber-physic device, och artificiell intelligens.
• Komplex problemlösare.
• Intresserad av aktivt och kontinuerligt lärande.
• Ledarskap.
• Kompetenser och erfarenheter inom nya tekniker
• I ditt cv – lyft kompetenser och erfarenheter och matcha det mot tjänsten du söker. Beskriv hur du har jobbat och vad du har bidragit med.
• Var dig själv.

För att få jobb på Samsung inom it eller tech ska du vilja utveckla och utvecklas

Jenny Fischer-Toivo, ansvarig för Samsungs nordiska varumärke, Samsung

Vad söker ni hos blivande medarbetare?
– Driv, nyfikenhet och passion för teknologi är tre gemensamma nämnare för de personer vi söker. Vilja att ta ägarskap och växa i sin roll är också egenskaper som vi värderar högt. Utöver det så är det lika viktigt att ett öppet sinne och flexibilitet att jobba i en värld i ständig förändring som drivs av utveckling och innovation. Saker går fort och vi vill ha roligt medan vi jobbar.

Läs också: 11 tips som förbereder dig inför jobbintervjun

Vilka ser du som de viktigaste förändringarna när det gäller vilken kompetens som efterfrågas?
– På Samsung följer vi trender och konsumentbeteenden på nära håll, och under de senaste åren har det fokuserats kring nya digitala behov.
– Vi ser även hur tendenser på arbetsmarknaden ger oss andra förutsättningar och utmaningar, vilket lett till att vi i högre grad satsar på att utveckla vår arbetskraft, ge möjlighet till internrekryteringar och att växa med företaget. Oavsett hur världen eller marknaden förändras tror vi dock att drivet är något som kvarstår som en högt värderad egenskap.

Kan du tipsa om hur en kandidat ska formulera sitt cv för att få komma på intervju hos er?
– Det handlar inte om hur det ser ut och är formulerat, utan om innehållet och de erfarenheter du har. Vi tittar noga på genuin erfarenhet med fokus på vad du har levererat och personligen bidragit med. Var inte rädd för att sätta det där extrajobbet eller mindre projektet på ditt CV, för oss är all erfarenhet värdefull att ha i beaktande när vi utvärderar kandidater.

Läs också: Många monotona arbetsmoment riskerar att ersättas av AI

Erfarenheter och kunskaper inom it och tech som behövs för att få jobb hos Samsung:

• Driv är en högt värderad egenskap.
• Nyfikenhet och passion för teknologi.
• Vilja att ta äga och växa i sin roll.
• Öppet sinne, flexibel och vilja till utveckling
• Innovativ.
• Lyft genuin erfarenhet med fokus på vad du har levererat och personligen bidragit med i ditt cv.
• Extrajobbet och mindre projekt är meriterande.

Försvarsmakten söker it- och techutbildade med  självledarskap och samarbetsförmåga

Hampus Carlsson, yrkesinformatör, Försvarsmakten

Vad söker ni hos blivande medarbetare?
– Personer med framåtanda som kan jobba både i grupp och enskilt. I övrigt är Försvarsmakten är en bred organisation med många olika tjänster och befattningar. Det är ofta meriterande att ha genomfört en grundutbildning med värnplikt sedan tidigare men är oftast inget krav för civila tjänster.

Läs också: Självledarskap har en positiv effekt på välmåendet

Hur tror du att kraven kommer att ha förändrats om tre år?
– Jag kan tyvärr inte bedöma hur kraven kommer att ha förändrats om tre år, men det kommer finnas en stor möjlighet att arbeta i Försvarsmakten i och med att organisationen växer och att det kommer upp nya jobbmöjligheter i stort sett varje dag.

Kan du tipsa om hur en kandidat ska formulera sitt cv för att få komma på intervju hos er?
– En kandidat bör formulera sitt cv efter vad som efterfrågas i tjänsten och ta med relevant information, men även uppdrag eller tjänster som verkar meriterande. Exempelvis behövs inte vapenutbildningar i cv:t om det gäller en civil tjänst.

Erfarenheter och kunskaper inom it och tech som behövs för att få jobb hos Försvarsmakten:

• Framåtanda.
• Förmåga att jobba både i grupp och enskilt.
• Relevant cv, formulerat efter vad som efterfrågas.
• Uppdrag, erfarenheter och tjänster som verkar meriterande.
• Ofta meriterande att ha genomfört en grundutbildning med värnplikt, dock inget krav för civila tjänster.
• Vapenutbildningar behövs inte i civila tjänster.