Dagens unga vill ha flexibilitet och trygghet, de prioriterar balans mellan arbete och privatliv och undviker helst utmanande jobb. Det är några slutsatser som kan dras av analysföretaget Universums arbetsgivarundersökning Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2024 – young professionals.

Undersökningen genomfördes mellan september 2023 och juni 2024 och omfattar svar från 13 000 yrkesverksamma, däribland ekonomer, jurister, kommunikatörer, samhällsvetare och IT-akademiker. Med ”young professionals” menas personer som har arbetat i max åtta år och är max 40 år gamla. På deras prioriteringslista vid val av arbetsgivare hamnar möjligheten att jobba på distans och att själv kunna planera sin arbetstid högt upp.

– Pandemin – och arbetssituationen som skapades i och med den – ändrade vår syn på att jobba på distans. För många högskoleutbildade är det också generellt sett ett högt tempo i arbetslivet; om man då kan spara tid och energi genom att jobba hemifrån är det förståeligt att många värdesätter sådana möjligheter. Jag tror att man som arbetsgivare idag måste ha tydliga skäl om det ska anses rimligt att hålla sina anställda på kontoret, säger Lena Skogholm, beteendevetare och föreläsare om bland annat arbetsmiljö och “den unga hjärnan”.

Är dagens unga lata eller smarta?

Något som har störtdykt på önskelistan sedan i fjol är ”utmanande arbete”. Begreppet åsyftar intellektuellt stimulerande uppgifter och samarbete med begåvade kollegor. Detta hamnar numera i botten när de unga rankar vad de värdesätter, enligt undersökningen. Lena Skogholm ser en logisk förklaring:

– Jag tänker att många av dagens unga har sett sina föräldrar eller andra i sin omgivning slita ut sig på sina arbeten. Även inom den yngre generationen är den psykiska ohälsan rekordhög; många går in i väggen och lider av stressrelaterade symptom. Då är det inte så konstigt att känna att jobbet inte är värt vad som helst. På ett sätt måste jag säga att jag tycker att det är en sund utveckling att balans i livet rankas högre än ett krävande arbete.

Generation Z – personer födda mellan 1995 och 2012 och som nu är yngst på arbetsmarknaden – har kallats för lata och bekväma. Ligger det något i det?

– Jag har respekt för att vissa har uppfattat det så. Men om man nu tittar på stressen i arbetslivet som ett hot mot folkhälsan: är det då så dumt att vara lite lat? Nej, jag tycker snarare att det är smart. Man kan också vända på det: Är dagens unga lata eller sätter de befogade gränser för att värna sitt välmående? Visst kan det på individnivå finnas olika karaktärsdrag, men det är orättvist att stämpla alla unga för att vara lata bara för att de inte vill köra på som tidigare generationer.

Trygghet och hög lön värdesätts högt

Universums undersökning visar också att unga yrkesverksamma i allt högre grad värdesätter en vänlig arbetsmiljö samt arbetsgivare som erbjuder en trygg anställning med stabila inkomster och förmåner. I toppen av rankingen hamnar ”hög framtida inkomst”. Det har klättrat från en sjunde- till förstaplats sedan 2020.

– Den unga generationen reagerar på sin samtid som präglas av utbredd stress och en generell otrygghet med krig i närområdet, klimatkrisen och den instabilitet som detta skapar även inom andra områden. Då är det inte konstigt att man dras till ekonomisk stabilitet och trygghet. Visst kan man tycka att de unga ställer höga krav och att ”man faktiskt inte kan få allt”. Men vänder man på steken kan man säga att det länge har varit orimligt höga krav från arbetsgivarens sida inom många branscher och på många arbetsplatser. Så frågan är om det kanske är fullt rimliga önskemål som de yngre har.

Hur viktigt är det för arbetsgivare att de anpassar sig till de ungas önskemål?

– Jag tror att det är helt avgörande. Arbetsgivare behöver ta sina anställdas välmående på allvar och jag skulle säga att många av de här önskemålen – trygghet, flexibilitet och balans – harmonierar väl med hjärnans behov. Idén att de anställda ska jobba hårdare blir kontraproduktiv i längden; krasst kan man säga att arbetsgivare inte har nytta av en sönderstressad hjärna. I värsta fall leder det till sjukskrivning.

Har ”de unga talangerna” makt att sätta press på landets företag och myndigheter när det kommer till arbetsvillkor och arbetsmiljö?

– Ja, det tror jag. Jag vill understryka att det förstås inte är önskvärt att de unga sitter och scrollar på mobilen och plockar ut en jättehög lön; det är inte det jag ser framför mig. Men jag tror att arbetsgivarna har mycket att vinna på att skapa en arbetsmiljö som ger utrymme till återhämtning. Det går att hitta andra sätt att jobba på för att få ut det bästa av sina anställda – utan att de blir utarbetade.

Unga yrkesverksamma vill byta arbetsplats ofta

Även om trygghet framstår som viktigt för de unga yrkesverksamma ger rapporten signaler om att de är allt annat än lojala. Drygt 40 procent – fyra av tio – svarade att de överväger att byta jobb inom det kommande året. Det är en ökning från 34 procent i fjol. Endast 14 procent vill inte byta jobb de kommande fyra åren.

– Man kan konstatera att det är tråkiga siffror för arbetsgivarna. Samtidigt är det bra ur perspektivet att de unga inte bara tiger och lyder utan faktiskt väljer att lämna om de inte trivs. Kanske måste arbetsgivare föra en bättre dialog med sina anställda: kolla av vad de tänker om sin arbetssituation och vad de behöver för att vilja jobba kvar. Målet för alla arbetsgivare borde vara att skapa en arbetsplats som är så attraktiv att de anställda inte känner att de vill byta jobb.

Läs också: 6 steg till rätt jobb efter examen

Sveriges Mest Attraktiva Arbetsgivare 2024 (bland unga yrkesverksamma)

Ekonomi, topp 10:

  1. Spotify
  2. IKEA
  3. Google
  4. Nike
  5. Volvo Group
  6. H&M
  7. Volvo Cars
  8. Oatly
  9. L’Oréal Group
  10.  Microsoft

Juridik, topp 10:

  1. Säkerhetspolisen
  2. Polisen
  3. Regeringskansliet
  4. Google
  5. Åklagarmyndigheten
  6. IKEA
  7. FN
  8. Sveriges Domstolar
  9. Volvo Group
  10.  Utrikesdepartementet

IT, topp 10:

  1. Spotify
  2. Google
  3. Microsoft
  4. Volvo Cars
  5. IKEA
  6. Saab (Defence & Security)
  7. Avanza
  8. Sveriges Television
  9. ICA
  10.  Säkerhetspolisen

Källa: Universums undersökning Sveriges Mest Attraktiva Arbetsgivare 2024, Young Professionals.