Det som nu pågår kan beskrivas som början på en ny industriell revolution eller åtminstone ett paradigmskifte. Digitalisering och automatisering driver på omställningen av arbetsmarknaden och påverkar vilka jobb och arbetsuppgifter som kommer att finnas kvar, förändras eller till och med försvinna.
Magnus Lodefalk är docent i nationalekonomi och forskare vid Örebro universitet och på forskningsinstitutet Ratio. I fjol kom han ut med boken Artificiell intelligens och jobben där han konstaterar att AI kan användas för att ersätta mänskliga förmågor eller för att förstärka desamma, beroende på hur man väljer att utveckla och använda tekniken.
– Historiskt har nya och mer genomgripande teknologier påverkat både jobb och löner, framför allt för vissa yrkesgrupper. De har också gett upphov till nya.
Tidigare var automationsprocesserna främst inriktade på olika former av rutinartade arbeten. Under de senaste decennierna har de i växande utsträckning även börjat omfatta intellektuella och kognitivt avancerade arbetsuppgifter, bland annat som ett resultat av utvecklingen av maskininlärning och andra AI-tillämpningar.
– Det har i decennier talats om behovet av livslångt lärande. Nu är det verkligen här och kommer dessutom bli ännu viktigare, inte minst i tjänstemannayrken.
Detta är en teknologi som utvecklas oerhört snabbt och
anammas allt mer.
Hur kan jag som akademiker förbereda mig för detta teknikskifte?
– Förutom att lära sig – och återkommande använda – olika AI-system, tror jag att det är bra att fördjupa sina kunskaper och
sin kompetens inom sitt specialområde.
Det är inte minst viktigt för att kunna bedöma det som exempelvis generativa AI-system genererar. Kan man lita på resultaten? Är det lämpligt att använda sig av dem?
– Jag tror även att sociala färdigheter och ledarskapsförmåga, förutom god sakkunskap och kognitiv förmåga, kommer att vara viktigt för många för att kunna göra ett bra jobb och därmed vara relevant.
Johanna Bergman är director of strategic development på AI
Sweden, Sveriges nationella center för artificiell intelligens. Hon
betonar vikten av att chefer och ledningar på djupet förstår hur AI
förändrar vårt sätt att arbeta.
– Medarbetare måste ges både resurser och tid att ta till sig den
här tekniken. Det är en nödvändig kompetenshöjning som det behöver läggas tid på.
– De som är nyfikna kommer att experimentera och lära sig på egen
hand. Så är det alltid. För att få med sig alla behöver man se till att verktygen används dagligen till att lösa konkreta arbetsuppgifter. Det är då som man verkligen lär sig dem.
Allt fler söker nytt jobb
Trots lågkonjunkturen funderar en stor del av svenskarna
på att byta jobb inom den närmaste framtiden, enligt
en ny undersökning. Yngre i större utsträckning än äldre.
– Fler högre utbildade ökar rörligheten på arbetsmarknaden, säger Sacos chefsekonom Håkan Regnér. Dessa texter är publicerade i februari 2025.
Nio faktorer för ett längre arbetsliv
Expertens råd för att hitta nytt jobb
Läs också: Så blir du promptspecialist – se till att AI-verktyget gör sitt jobb
Läs också: Sju AI-begrepp du bör känna till
Läs också: Teknologin kommer ersätta tråkiga sysslor men är knappast ett hot
Kontakta Akavias medlemsrådgivning
Text: Mikael Bergling
Publicerad