Arbetsgivare ges central roll i arbetet mot våld i nära relationer

Våld i nära relationer är ett samhällsproblem. Oftast sker våldet i hemmet, men det innebär inte att konsekvenserna stannar där. I februari publicerades en rapport av Jämställdhetsmyndigheten: Kan arbetsplatsen vara trygg när hemmet inte är det? Där försökte man kartlägga hur konsekvenserna av våldsamma relationer spiller över på arbetsplatsen på olika sätt.

I arbetet med rapporten framkom att hälften av de som upplevt våld i nära relationer, upplever att det påverkat deras arbetsprestation. Antingen genom psykiska faktorer eller fysiska skador och sjukfrånvaro.

En tiondel av de drabbade hade också upplevt våldet i närheten av eller på själva arbetsplatsen. Det kan ha rört sig om förföljelse, trakasserier eller nedvärderande e-post.

Man fann också en efterfrågan på åtgärder från arbetsgivare för att ge ökat stöd till de anställda,  ge utbildning och kommunicera ut och följa upp sina åtgärder, för att skapa en tryggare arbetsplats.

I samband med den internationella kvinnodagen gav regeringen Jämställdhetsmyndigheten i uppdrag att öka kunskapen om hur våld i nära relationer påverkar arbetslivet.

– Ju mer kunskap arbetsgivare har om våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck, desto lättare är det att uppmärksamma och stödja utsatta arbetstagare. Rätt kunskap och rutiner på arbetsplatsen kan göra livsavgörande skillnad för den som lever i en våldsam relation, säger arbetsmarknads- och jämställdhetsminister Eva Nordmark.

I uppdraget ingår bland annat att sprida information om vilka regler som gäller i arbetslivet när det gäller våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck.

Myndigheten ska också ta fram ett praktiskt inriktat metodstöd, som arbetsgivare kan använda för att utveckla sitt arbete i dessa frågor.

Jämställdhetsmyndighetens rapport: Kan arbetsplatsen vara trygg när hemmet inte är det? Hur våld i nära relationer påverkar arbetsförmågan och relationer på arbetsplatsen finns att läsa här.