Ställ rätt frågor på intervjun

Det händer ibland att arbetssökande inte har förberett så många frågor att ställa på arbetsintervjun till sin eventuellt blivande arbetsgivare. Det konstaterar Johanna Alderin, rekryteringschef på Randstad Finance.

– Att tänka igenom frågor inför arbetsintervjun brukar vara väl investerad tid. Det gör sannolikt att du att uppfattas som påläst och därmed mer intresserad av tjänsten, säger hon.

Det är bättre med specifika frågor som besvarar det du verkligen vill veta, än generella frågor som lätt kan besvaras genom ett besök på företagets hemsida eller i platsannonsen.

Läs också: Lär dig tyda lingot i platsannonserna

Frågorna du ställer ska vara tydligt kopplade till företaget eller rollen du söker dig till, men det är även viktigt att du tar tillfället i akt att få de svar du behöver för att kunna bedöma om du tycker att jobbet och bolaget passar dig. 

En arbetsintervju handlar ju lika mycket om att du som kandidat ges chansen att utvärdera arbetsgivaren, som att arbetsgivaren ska utvärdera dig och din kompetens. Det ska vara en ömsesidig matchning, eftersom målet är ett långsiktigt engagemang mellan dig och arbetsgivaren. 

Läs också: Byta jobb efter 50 - så tacklar du ålderismen

– Fundera över vad som är betydelsefullt för dig. Det kan till exempel vara gruppsammansättning, företagskultur eller vidareutveckling inom företaget. Ställ då gärna mer detaljerade frågor inom de områden som du är intresserad av, till exempel hur företagets värdegrund implementeras i praktiken.

Att fråga om förväntningarna på rollen kan vara högst relevant, men läs noga igenom annonsen så att frågan du ställer inte redan går att besvara utifrån den information du redan har. En genomtänkt och väl formulerad fråga kan vara ”Jag såg i annonsen att rollen omfattar ansvar över XXX, men hur ser ansvarsfördelningen ut i gruppen? Finns det kollegor att dela ansvaret med, eller ligger det övergripande ansvaret i den här rollen?”.

– Tänk på att utelämna frågor som du lätt kan få besvarat via hemsidan eller annonsen. Däremot visar genomtänkta frågor på nyfikenhet och engagemang, vilket brukar vara positiva egenskaper utifrån arbetsgivarens perspektiv, säger Johanna Alderin.

När det gäller frågor att ställa på arbetsintervjun så tipsar hon också om något annat som kan vara rimligt att ha med, och som samtidigt gör att du berättar mer om dig själv:

– Du kan säga något om kompetens som du besitter som kan bidra till gruppen eller företaget. Samtidigt kan du belysa någon mindre avgörande kompetens som du saknar inför den specifika tjänsten. Det kan du göra genom att ställa en fråga i stil med ”Jag har inte arbetat direkt med XXX, hur ser ni på det och finns det något sätt att bygga den kompetensen hos er?”. Det är förstås också något som är viktigt för dig att veta för att kunna avgöra om tjänsten är rätt för dig.

Läs också: Datumet då du som kvinna inte längre får betalt för nedlagt jobb

Att ta upp utvecklingsmöjligheter kan uppfattas positivt, eftersom du signalerar långsiktighet hos arbetsgivaren. Lägg dock inte för mycket fokus på ditt intresse för nästa steg, för det kan ge en bild av att du snabbt vill ta dig vidare och att den utlysta tjänsten inte blir tillräckligt stimulerande för dig. 

Johanna Alderin rekommenderar också att nämna att du har några frågor som du önskar att få besvarade under intervjun.

– En del av frågorna kan säkert klarna under intervjun, och då räcker det med att du bekräftar att dina funderingar blivit besvarade. Att ta noteringar samt återkoppla till annons eller hemsida, till exempel ”Jag läste att XXX” eller “Jag tolkar annonsen som att XXX” signalerar intresse och att du har förberett dig väl för intervjun.

Läs också: 5 vanliga och svåra intervjufrågor - och de bästa svaren

Så förbereder du frågor att ställa på arbetsintervju

• Vad är viktigt för dig? Tänk igenom vad du behöver veta för att kunna utvärdera arbetsgivaren och tjänsten.
• Var tydlig. Undvik generella ”rutinfrågor”. Ställ gärna detaljerade frågor om det som du verkligen är intresserad av. 
• Leta svar i förväg. Kan du lätt hitta svar på dina frågor i annonsen eller på deras hemsida? Ställ i så fall inte de frågorna under intervjun.
• Hänvisa till annonsen. Koppla gärna frågorna till det du har läst i annonsen eller på hemsidan, det signalerar intresse.
• Tänk igenom en vända till. Genomtänkta frågor kan helt klart vara ett sätt att ge ett extra gott intryck under arbetsintervjun.
• Var inte rädd att peka på något du inte kan – ännu. Visa att du är intresserad av att aktivt utveckla din kompetens.
• Prata om utveckling på rätt nivå. Att vilja utvecklas är förvisso bra, men undvik att lägga alltför mycket fokus på hur du ska kunna ta dig vidare i företaget.