Ta direkt kontakt med fackets rådgivning om du är medlem i Akavia och vet eller tror att du kommer att bli arbetslös. Det uppmanar Stina Lindskog, förhandlare och rådgivare på Akavia.
– Det händer att en arbetsgivare kommer med ett erbjudande till en medarbetare som behöver sluta. Men skriv aldrig på några avtal eller överenskommelser innan du har talat med oss, säger hon.
En anledning till hennes uppmaning är att det kan vara mycket avgörande för din kommande ersättning hur avtalet är formulerat.
– Det ska bland annat vara tydligt att du inte slutar på egen begäran, utan att det är arbetsgivarens initiativ. För om du har sagt upp dig själv så blir du enligt huvudregeln avstängd från a-kassan i 45 dagar efter din anställning upphört, och får då inte ut någon ersättning under den perioden.
Men om det är så att det tydligt framgår att du har blivit av med din anställning exempelvis på grund av arbetsbrist, så har du rätt till inkomstrelaterad ersättning från Akademikernas a-kassa. Under vissa förutsättningar; till att börja med ska du ha varit medlem i a-kassan i tolv månader innan du blir arbetslös. Har du kortare medlemstid i a-kassan kan du få grundersättning.
Du ska dessutom ha arbetat minst 60 timmar per månad under de senaste sex månaderna.
– I samband med att man blir medlem i Akavia brukar vi rekommendera att man samtidigt går med i Akademikernas a-kassa, så att man inte råkar missa det. Det är alltså två olika medlemskap, betonar Stina Lindskog.
Sedan är det viktigt att du anmäler dig till Arbetsförmedlingen den första dagen du är arbetslös. Det är alltså när uppsägningstiden har tagit slut, även om du har varit arbetsbefriad under en del av den tiden.
– Det är från den dagen du kan få ersättning från a-kassan, så det gäller att inte vänta med din anmälan. Om du har fått avgångsvederlag så kan det dock påverka när du kan börja få ersättning från a-kassan även om uppsägningstiden har löpt ut.
När du har anmält dig hos Arbetsförmedlingen ska du skicka in din ansökan om ersättning till Akademikernas a-kassa. Ersättningen är som mest 80 procent av din månadslön upp till 33.000 kronor per månad (år 2023), vilket innebär maximalt 26.400 kronor före skatt.
En annan del av ditt ekonomiska skyddsnät om du blir arbetslös är inkomstförsäkring. I ditt medlemskap i Akavia ingår en inkomstförsäkring som försäkrar 80 procent av en lön upp till 100.000 kronor i upp till 120 dagar.
Det finns också möjlighet att teckna en tilläggsförsäkring hos Akavia för att ytterligare höja den maximala lönenivån och att förlänga utbetalningstiden. Men för att kunna dra nytta av en sådan försäkring måste du ha haft den i 12 månader innan du blir arbetslös.
– Det är viktigt att vara uppmärksam på att inkomstförsäkringen enbart betalas ut om du är berättigad till inkomstrelaterad ersättning från a-kassan. Du får alltså exempelvis inte några pengar därifrån om du blir avstängd från a-kassan på grund av att du har sagt upp dig själv – eller att det finns formuleringar i ett avtal som tyder på det.
Ett annat krav från a-kassan är att du måste vara aktivt arbetssökande, det vill säga söka jobb .
– Exakt vad det innebär att vara aktivt arbetssökande, hur många jobb du måste söka och hur du ska visa det kommer handläggaren på Arbetsförmedlingen att informera om. Det kan exempelvis handla om att du ska skicka in en aktivitetsrapport varje månad.
– Dessutom ska du enligt lagstiftningen vara på plats i Sverige, även om du teoretiskt skulle kunna både söka och utföra arbete på distans.
Under tiden som du är arbetssökande finns det en hel del hjälp att få från Akavia, konstaterar Stina Lindskog.
– Det kan bland annat handla om intervjuträning eller granskning av ditt cv och personligt brev inför ansökningar. Dessutom kan vi ge dig råd om möjligheter till att hitta ett nytt arbete med hjälp av omställningsstöd via bland annat Trygghetsrådet om din arbetsgivare hade kollektivavtal.
Text: Peter Wiklund
Publicerad