Medlemmen funderar över vad efterleandeskydd innebär, som erbjuds inom pensionslösningar. Här svarar Akavias specialist på ersättningar, förhandlare och rådgivare Olle Kvarby, på en medlemsfråga.
Fråga: Mina barn börjar bli stora. Jag har hört att man kan ändra efterlevandeskyddet. Vad kan jag göra? Jag har ITP.
Svar: Inom ITP finns olika efterlevandeskydd: familjeskydd, återbetalningsskydd och familjepension. Utöver dessa finns också en livförsäkring kallad TGL. Både familjeskydd och återbetalningsskydd måste man aktivt välja. Familjepension ingår för dem som har ITP 2 och en lön över en viss nivå. TGL ingår för alla.
Utifrån sin livssituation och ekonomi kan man göra olika val, som jag går igenom nedan. Man gör valen på Collectums hemsida: collectum.se. Du som har ITP kan också få rådgivning i PTK:s Rådgivningstjänst: rådgivningstjänst.se.
Läs också: Maxa lönen genom hela livet - stor löneguide
Familjeskydd är en försäkring du tecknar själv och den betalas genom att premien dras från den avgift som arbetsgivaren betalar för ålderspensionen i ITP 1 – har du ITP 2 dras premien från arbetsgivarens kostnad för ITPK. ITPK är en kompletterande försäkring inom ITP 2. Förmånstagare i familjeskyddet är make/maka, sambo och barn oavsett ålder.
Återbetalningsskydd finns inom ITP 1 och ITPK. Det betyder att dina efterlevande får det du hunnit spara ihop i din försäkring om du skulle avlida. Det finns ingen direkt kostnad för återbetalningsskyddet men om du inte har det får du ta del av de så kallade arvsvinsterna från andra som också valt bort återbetalningsskyddet.
På vår lönesida hittar du mer information om löner
Familjepensionen har de som har ITP 2 och en lön över 7,5 inkomstbasbelopp, vilket i år motsvaras av en månadslön på 41 750 kronor. Familjepension går till make/maka och barn upp till 20 år.
Man kan välja bort familjepensionen. Då går motsvarande premie i stället till att förstärka din ITPK. Har man valt bort familjepensionen kan man inte få tillbaka den senare. Det man hittills tjänat in till familjepensionen ligger dock kvar.
TGL ingår för alla som arbetar minst 16 timmar per vecka. Premien betalas av arbetsgivaren. Viktigt att känna till är att förmånstagare i TGL är make/maka och barn upp till 20 år som utgångsvärde.
Vill man att sambo, eller någon annan, ska vara förmånstagare måste man fylla i ett särskilt förmånstagarförordnande.
Läs också: Tänk på det här vid föräldraledighet
Olle Kvarby, förhandlare / rådgivare på Akavia svarar på en medlemsfråga.
Olle Kvarby är en av Akavias förhandlare / rådgivare. Han svarar också på medlemmarnas frågor i tidningen. Har du en fråga om dina möjligheter och utmaningar på din arbetsplats? Kontakta Akavias rådgivning.
Akavia har Sveriges bästa lönestatistik
Är du ekonom, jurist, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare eller kommunikatör och vill ha en konkurenskraftig lön så är Akavia fackförbundet för dig. Här finns Sveriges bästa lönestatistik och vi erbjuder lönecoachning till våra medlemmar så att du vet vad du ska säga när chefen hänvisar till potten. Bli medlem i Akavia.
Text: Olle Kvarby är förhandlare/rådgivare på Akavia.
Publicerad