Sju löneförmåner du kan förhandla om

Här går vi igenom sju vanliga löneförmåner som du kan ha nytta av om du inte får upp lönenivån som du önskar.

1. Satsa på tjänstebil
   En eldriven förmånsbil kan vara ett klokt val både för klimatet och din ekonomi. Förmånsvärdet kan nämligen vara lägre än på en bensindriven bil och driftskostnaden är dessutom låg. Överenskommelsen med din arbetsgivare ska finnas på papper, där bilmodell, aktuell tidsperiod, förmånsvärde och vem som ansvarar praktiskt och ekonomiskt för försäkringar och underhåll anges.
2. Planera för framtiden – tjänstepension
   Att förhandla om mer tjänstepension kan vara ett alternativ när du inte kommer längre i löneförhandlingen. Här har du ett starkt argument genom att det blir billigare att ge dig en pensionsökning istället för mer lön, då skatten på pension är lägre än lön för arbetsgivaren. Fundera på vilken pensionslösning och avsättning som är intressant för dig. Ett tips är att få ökningen i procent istället för ett bestämt belopp.
3. Skaffa dig mer semester
   Lagen säger att alla anställda har rätt till tjugofem dagars semester per år men det finns de som lyckats förhandla till sig trettiofem dagar eller fler. Så sikta på att exempelvis få fem extra semesterdagar. Ditt argument kan vara att du arbetar mycket övertid och reser en hel del i tjänsten och därför behöver tid för återhämtning. Rent generellt kan du argumentera för att du arbetar ännu bättre och effektivare när du får möjlighet att vila ut.
4. Må bra med friskvård
   Friskvård är ingen stor kostnad för din arbetsgivare men gesten ger god utväxling. Aktiva och stimulerade medarbetare presterar bättre, oavsett om de mår bra genom att rida, meditera eller spela padel. Att få friskvård för 3 500 kronor/år är ett bra riktmärke, även om friskvården är avdragsgill upp till 5 000 kronor/år för arbetsgivaren. Du kan även diskutera möjligheten att ägna dig åt friskvård på betald arbetstid.
5. Föreslå ett reskort
   Ett reskort kan vara en intressant förmån om du reser mycket i tjänsten men även om du inte gör det så kan du föreslå den förmånen. Ett reskort inom lokaltrafiken är ingen stor ekonomisk belastning för arbetsgivaren.
6. Ät på stan med lunchförmån
   Att luncha ute på stan ofta är en kännbar kostnad. Varför inte förhandla om en lunchförmån? Praxis är ofta Skatteverkets rekommendation för lunchförmån vilket i år ligger på 100 kronor/dag, vilket ger en löneförmån på cirka 2000 till  2 200 kronor/månad. En lunchförmån är en billigare kostnad än lön för arbetsgivaren, då den förmånen inte behöver vara sjuklöne- eller semesterlönegrundande. 
7. Sov gott med en sjukvårdsförsäkring
   En sjukvårdsförsäkring kan vara guld värd om olyckan skulle vara framme. Du kan exempelvis få hjälp att undvika vårdkön och förhoppningsvis tillfriskna snabbare. För din arbetsgivare innebär det att din sjukfrånvaro kan bli kortare – ett starkt argument om du har en nyckelposition på din arbetsplats. 

FAKTA:

Enligt Skatteverket är förmåner alla former av ”ersättning för arbete”, förutom lön, som en anställd kan få. Regeln är att en förmån är skattepliktig om det inte särskilt reglerats att den är skattefri. Kontakta gärna Skatteverket om du vill veta vad som gäller för din löneförmån.

Källa: Caroline Lindeberg, förhandlare/rådgivare, Akavia.

Den här texten har tidigare publicerats i Civilekonomen 5 april 2019, texten är skriven av Josephine Carr.