Min tjänst görs om – vilka är mina rättigheter?

Fråga: Jag är affärsområdeschef i ett större bolag och har fått veta att min roll kommer att tas bort på grund av ”arbetsbrist”, men det handlar snarare om att minska overheadkostnader och att två affärsområden slås ihop.

Jag har varit anställd i åtta år och bör ha en bra plats i turordningen. Borde inte jag ha rätt till den nya tjänsten som affärsområdeschef, framför min mer juniora kollega? Vilka är mina rättigheter?

Läs också: Ta med facket som stöd vid förhandlingen - så funkar ett förstärkt lönesamtal

Svar: I  dessa tider är tyvärr din fråga ganska vanlig. Chefsroller kan ligga illa till när bolaget är ute efter att kapa kostnader. Det behöver inte vara ont om uppgifter för att det ska anses vara en situation med ”arbetsbrist”, vilket mer är en juridisk-teknisk definition när en roll tas bort.

Läs också: Får arbetsgivaren plötsligt ändra din arbetsroll?

Din arbetsgivare har rätt att omorganisera verksamheten – dra in tjänster och skapa nya – enligt principen om arbetsgivarens rätt att ”leda och för­dela” arbetsuppgifter. Dock ska arbetsgivaren, när det är fråga om arbets­brist, först förhandla enligt MBL med berörd facklig organisation och tillämpa las, lagen om anställningsskydd, korrekt när det gäller de individuella konsekvenserna.

Om resultatet av omorganisationen är att din tjänst försvinner, ska arbetsgivaren enligt las utreda om det finns någon ledig tjänst att matcha dig mot. Det kan handla om den nya tjänsten som affärsområdeschef, men det kan även finnas andra lediga roller – eller andra villkor – du kan bli erbjuden. Arbetsgivaren kan inom ramen för en ny organisation även sätta de kvalifikationskrav som är nödvändiga för den fram­tida verksamheten.

Läs också: Så byter du jobb internt och får fart på karriären

Det behöver inte vara ont om uppgifter för att det ska anses vara en situation med ”arbetsbrist”, vilket mer är en juridisk-teknisk definition när en roll tas bort.

I detta läge kan andra kolleger också ha mist sina roller. Arbetsgivaren har här flera hänsyn att ta, och har rätt att placera ”rätt person på rätt plats”. Så din mer juniora kollega kan få ett erbjudande om den nya rollen, medan du blir erbjuden en annan vakans. Du bör dock inte ta ställning till en ny roll utan att veta alternativen.

Ett omplaceringserbjudande ska vara skriftligt, innehålla en beskrivning av rollen och villkoren, såsom till exempel lön. En skälig betänketid ska du också ges (en vecka kan vara rimligt) och naturligtvis rådrum att kontakta din förhandlare från Akavia eller en lokal förtroendevald.

Läs också: Vad gäller vid omorganisation?

Skulle du tacka nej till ett skäligt erbjudande har arbetsgivaren rätt att säga upp dig med avtalad upp­sägningstid. I den situationen blir alltså inte turordningen aktuell.

Blir du däremot inte erbjuden någon vakant roll ska arbetsgivaren erbjuda dig en senare anställd kollegas befattning enligt turordningen, om du har så kallade tillräckliga kvalifikationer. Ofta vill arbetsgivaren dock inte rubba turordningen och kan erbjuda extra månadslöner i kompensation om du kan tänka dig att avstå.

Men allt detta kan vara komplicerat att genomlysa. Därför ska frågan förhandlas och du ska få rådgivning genom hela processen. Kontakta oss på Akavia så reder vi ut begreppen och du får en egen personlig förhandlare i ärendet.

Läs också: Datumet då du som kvinna inte längre får betalt för nedlagt jobb