”Tänk vad mycket man skulle hinna träna om man jobbade hemifrån”, kanske någon tänkte före pandemin. I vissa fall är det säkert så att man hunnit ut på en runda under lunchen. Eller så har man gjort en armhävning eller två under ett ovanligt segt zoommöte när kameran varit av. Men för mer än hälften av distansarbetarna innebar hemarbete att de rört sig mindre än de gjorde på kontoret, och hälften av dessa rörde sig mycket mindre. Det framgår av en ny rapport från Manpower, där var tredje person angav stillasittande som en av de värsta aspekterna av hemarbete.
– Det är oroväckande att så många upplever problem med arbetsmiljön när de jobbar hemifrån, säger Helen Remnås, Managing Director för Talent Solutions på Manpower Group. Långvarigt stillasittande kan få allvarliga konsekvenser för hälsan. Distansarbete kommer sannolikt att bli vanligare även efter pandemin, så stillasittande riskerar att bli ett allt större problem.
Läs även: Självledarskap har positiv effekt på välmåendet
Lunchgym stärker varumärket
Så vad gör man som ansvarstagande arbetsgivare? Man vill ju inte vara en bakåtsträvare och kräva att alla ska tillbaka i samma hjulspår man färdades i före pandemin. Men man vill ju inte heller att personalen förvandlas till soffpotatisar – för vad ger det för bild av företaget?
– Att uppmuntra till motion på arbetstid stärker både den anställdes hälsa och arbetsgivarens varumärke, säger Helen Remnås. Vi ser att allt fler söker sig till arbetsplatser som erbjuder flexibilitet och prioriterar medarbetarnas välmående. De som vill rekrytera och behålla morgondagens talanger måste bli bättre på att möta medarbetarnas förväntningar – även utanför kontoret.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av Demoskop i Manpowers arbetslivspanel Manpower Work Life, under oktober 2021. Bland de 2796 svarande fanns anställda, egenföretagare, arbetssökande och studerande.
Text: Björn Englund
Publicerad